机读格式显示(MARC)

• 000 01788nam 2200349 450

• 001 0000150749

• 005 20160309102300.0

• 010 __ |a 978-7-5086-4935-1 |b 精装 |d CNY39.00

• 100 __ |a 20150215d2015 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 联盟 |A lian meng |e 互联网时代的人才变革 |f (美) 里德·霍夫曼, 本·卡斯诺查, 克里斯·叶著 |d = The alliance |e managing talent in the networked age |f Reid Hoffman, Ben Casnocha, Chris Yeh |g 路蒙佳译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2015.2

• 215 __ |a ix, 212页 |c 图 |d 22cm

• 225 2_ |a 奇点系列 |A qi dian xi lie

• 314 __ |a 里德·霍夫曼, 全球最大的职业社交网站Linkedin 领英的创始人之一和执行总裁。本·卡斯诺查, 来自硅谷的优秀企业家兼作家, 《商业周刊》称他为“美国最优秀的年轻企业家之一”, 常担任人才管理与创新领域的主旨方言人。克里斯·叶, 曾获得哈佛商学院的MBA学位并授予“贝克学者”的称号, PBworks的市场营销副总监。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式.打造任期制将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并且吸收员工的高效人脉情报.只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业, 乃至整个经济才能繁荣发展.

• 410 _0 |1 2001 |a 奇点系列

• 510 1_ |a Alliance |e managing talent in the networked age |z eng

• 517 1_ |a 互联网时代的人才变革 |A hu lian wang shi dai de ren cai bian ge

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才管理

• 690 __ |a F272.92 |v b

• 701 _1 |a 霍夫曼 |A huo fu man |g (Hoffman, Reid) |4 著

• 701 _1 |a 卡斯诺查 |A ka si nuo zha |g (Casnocha, Ben) |4 著

• 701 _0 |a 叶 |A ye |g (Yeh, Chris) |4 著

• 702 _0 |a 路蒙佳 |A lu meng jia |4 译

• 801 _0 |a CN |b NSX |c 20150519

• 905 __ |a NJTL |d F272.92/107

• 920 __ |a 232490 |z 1