机读格式显示(MARC)

• 000 01140nam 2200289 450

• 001 0000090537

• 005 20121019112900.0

• 010 __ |a 978-7-301-16771-7 |d CNY68.00 |z 7-301-16771-7

• 100 __ |a 20111219d2012 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理风险点揭示与规避 |A ren li zi yuan guan li feng xian dian jie shi yu gui bi |d = Human resource management |f 程向阳编著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2012.01

• 215 __ |a 354页 |d 25cm

• 225 2_ |a 中国劳动争议网劳动法系列丛书 |A zhong guo lao dong zheng yi wang lao dong fa xi lie cong shu

• 330 __ |a 本书将人力资源员工管理工作分成员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段, 分别指出了各阶段容易产生风险的关键点, 同时又提供了全面、实用的预防及解决方案。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国劳动争议网劳动法系列丛书

• 510 1_ |a Human resource management |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 劳动法 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D922.504 |v 4

• 690 __ |a D922 |v 4

• 701 _0 |a 程向阳 |A cheng xiang yang |4 编著

• 801 _0 |a CN |b NJTL |c 20121019

• 905 __ |a NJTL |d D922/2

• 920 __ |a 232490 |z 1