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• 005 20080227093400.0

• 010 __ |a 7-301-11122-3 |d CNY35.00

• 100 __ |a 20061001d2006 ekmy0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 如何衡量人力资源管理 |A Ru He Heng Liang Ren Li Zi Yuan Guan Li |d How to measure human resources management |f (美) 杰克·菲茨－恩兹(Jac Fitz-enz), (美) 芭芭拉·戴维森(Barbara Davison)著 |g 林钢, 李洁, 李元明 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2006

• 215 __ |a 282页 |d 24cm

• 225 2_ |a 人力资源开发实务译丛 |A Ren Li Zi Yuan Kai Fa Shi Wu Yi Cong

• 305 __ |a 据原书第3版译出

• 306 __ |a 由北京大学出版社和美国麦格劳－希尔教育出版(亚洲)公司合作出版

• 330 __ |a 本书从成本—效益的角度出发，试图通过一系列的量化指标和方法来证明人力资源部门在组织中的价值所在。这些指标涉及员工聘用与安置、薪资福利、培训与开发、员工挽留计划等。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源开发实务译丛

• 510 1_ |a How to measure human resources management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 劳动力资源 |x 资源管理

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _1 |a 恩兹 |A En Zi |4 著

• 701 _1 |a 戴维森 |A Dai Wei Sen |4 著

• 702 _0 |a 林钢 |A Lin Gang |4 译

• 702 _0 |a 李洁 |A Li Jie |4 译

• 702 _0 |a 李元明 |A Li Yuan Ming |4 译

• 801 _0 |a CN |b NJTL |c 20080227

• 905 __ |a NJTL |d F241/8

• 920 __ |a 232490 |z 1