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• 005 20071030095800.0

• 010 __ |a 7-5019-5219-1 |d CNY14.00

• 100 __ |a 20060427d2006 km y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 结构化面试方法 |A jie gou hua mian shi fang fa |d = Structured employment interviewing |f (新西兰) Paul J. Taylor, Michael P. O'Driscoll著 |g 时勘, 陈雪峰, 龙建华译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国轻工业出版社 |d 2006

• 215 __ |a xi, 181页 |d 21cm

• 225 2_ |a 现代职业生涯规划系列教材 |A xian dai zhi ye sheng ya gui hua xi lie jiao cai

• 314 __ |a Paul J.Taylor，男，1989年至今在新西兰Waikato大学任教，从事人事心理学课程教学。; Michael P. O'Driscoll，男，新西兰Waikato大学教授，主要研究兴趣是工作压力及其应对、工作经验与离职。; 时勘，男，湖北枝江人，中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、中国科学院社会与经济行为研究中心主任，清华大学光华管理学院高层管理者培训中心和中国人民大学劳动人事学院教授。; 责任者 (Taylor) 规范汉译姓: 泰勒, 责任者 (O'Driscoll) 汉译姓: 奥德里斯科尔

• 320 __ |a 有书目。

• 330 __ |a 本书是一本介绍企业招聘的教材，主要内容包括：传统的面试方法，结构化面试，行为描述性面试的准备工作，行为描述性面试。

• 410 _0 |1 2001 |a 现代职业生涯规划系列教材

• 510 1_ |a Structured employment interviewing |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 招聘 |j 教材

• 690 __ |a F272.92-43 |v 4

• 701 _1 |a 泰勒 |A tai le |g (Taylor, Pau J.) |4 著

• 701 _1 |a 奥德里斯科尔 |A ao de li si ke er |g (O'Driscoll, Michael P.) |4 著

• 702 _0 |a 时勘 |A shi kan |4 译

• 702 _0 |a 陈雪峰 |A chen xue feng |4 译

• 702 _0 |a 龙建华 |A long jian hua |4 译

• 801 _0 |a CN |b NJTL |c 20071030

• 905 __ |a NJTL |d F272.92-43/1

• 920 __ |a 232490 |z 1