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• 010 __ |a 978-7-5682-8459-2 |d CNY46.00

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• 200 1_ |a 认知模式与工作情境的交互作用对个体及团队创新的影响 |A ren zhi mo shi yu gong zuo qing jing de jiao hu zuo yong dui ge ti ji tuan dui chuang xin de ying xiang |f 赵锴著

• 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社 |d 2020.05

• 215 __ |a 144页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本专著受国家自然科学基金青年科学基金项目“从‘组型’到‘构型’: 基于成员认知风格视角解决团队创新悖论”的资助

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 314 __ |a 赵锴, 山西太原人, 中国人民大学劳动人事学院助理教授。

• 320 __ |a 有书目 (第102-124页)

• 330 __ |a 本专著基于创造力与创新管理领域著名的执行者-情境交互模型以及个人-环境匹配理论, 提出并验证了个体认知风格与工作情境因素之间、团队认知构型与团队情境因素之间的互补效应如何影响个体及团队的创新绩效。相关研究成果有助于解决“执行者-情境交互模型的理论机制是怎样的? ”以及“如何从微观层面解决创新悖论? ”等重要研究议题。

• 510 1_ |a Interactive effects of cognitive modes and work contexts on individual and team innovation |z eng

• 606 0_ |a 组织创新 |A zu zhi chuang xin |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 赵锴 |A zhao kai |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20200819

• 905 __ |a NJTL |d C936/44

• 920 __ |a 232490 |z 1