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题名/责任者:

联盟:互联网时代的人才变革/(美) 里德·霍夫曼, 本·卡斯诺查, 克里斯·叶著 路蒙佳译

出版发行项:

北京:中信出版社,2015.2

ISBN及定价:

978-7-5086-4935-1 精装/CNY39.00

载体形态项:

ix, 212页:图;22cm

并列正题名:

Alliance:managing talent in the networked age

其它题名:

互联网时代的人才变革

丛编项:

奇点系列

个人责任者:

霍夫曼 (Hoffman, Reid) 著

个人责任者:

卡斯诺查 (Casnocha, Ben) 著

个人责任者:

叶 (Yeh, Chris) 著

个人次要责任者:

路蒙佳 译

学科主题:

企业管理-人才管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

里德·霍夫曼, 全球最大的职业社交网站Linkedin 领英的创始人之一和执行总裁。本·卡斯诺查, 来自硅谷的优秀企业家兼作家, 《商业周刊》称他为“美国最优秀的年轻企业家之一”, 常担任人才管理与创新领域的主旨方言人。克里斯·叶, 曾获得哈佛商学院的MBA学位并授予“贝克学者”的称号, PBworks的市场营销副总监。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式.打造任期制将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并且吸收员工的高效人脉情报.只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业, 乃至整个经济才能繁荣发展.

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