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题名/责任者:

认知模式与工作情境的交互作用对个体及团队创新的影响/赵锴著

出版发行项:

北京:北京理工大学出版社,2020.05

ISBN及定价:

978-7-5682-8459-2/CNY46.00

载体形态项:

144页:图;24cm

并列正题名:

Interactive effects of cognitive modes and work contexts on individual and team innovation

个人责任者:

赵锴 著

学科主题:

组织创新-研究

中图法分类号:

C936

一般附注:

本专著受国家自然科学基金青年科学基金项目“从‘组型’到‘构型’: 基于成员认知风格视角解决团队创新悖论”的资助

相关题名附注:

英文题名取自封面

责任者附注:

赵锴, 山西太原人, 中国人民大学劳动人事学院助理教授。

书目附注:

有书目 (第102-124页)

提要文摘附注:

本专著基于创造力与创新管理领域著名的执行者-情境交互模型以及个人-环境匹配理论, 提出并验证了个体认知风格与工作情境因素之间、团队认知构型与团队情境因素之间的互补效应如何影响个体及团队的创新绩效。相关研究成果有助于解决“执行者-情境交互模型的理论机制是怎样的? ”以及“如何从微观层面解决创新悖论? ”等重要研究议题。

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