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题名/责任者:

中国人力资源结构大调整/王知桂著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2006

ISBN及定价:

7-80230-188-2/CNY38.00

载体形态项:

[26], 503页:图;22cm

并列正题名:

Structure adjustment of Chinese human resources

丛编项:

马克思主义理论与现实研究文库.中国社会主义市场经济研究专辑

个人责任者:

王知桂 著

学科主题:

劳动力资源-资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F249.21

一般附注:

福建师范大学省重点学科建设项目

书目附注:

有书目 (第491-499页)

提要文摘附注:

本书以人力资源的配置为出发点，系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势，指出，农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展，而人力资源跨国配置在开放经济条件下具有必然性，中国应该解放思想，鼓励留学，实行“来去自由”的政策，以宽松的环境吸引人才的回流。作者还对西部大开发和人力资源西向流动中存在的问题提出了相应的解决措施，最后以福建闻名全国的"南平机制"为典型个案进行了实证分析，为其理论研究增添了生动、深刻和富有说服力的依据。

使用对象附注:

劳动就业部门相关官员，经济学特别是人力资源方面研究者，人力资

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